中证报中证网讯（记者罗京）近日，长鸿高科发布公告称，公司召开2026年第一次临时股东会，完成董事会换届。同时，公司披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，设定了三年阶梯式的高增长业绩考核目标。
业内人士表示，新一届管理层履新叠加股权激励落地，将核心团队利益与公司中长期业绩深度绑定，彰显出管理层对公司未来经营发展的坚定信心。
新一届管理团队履职聚力推进业绩突破
公告显示，随着本次董事会换届完成，长鸿高科第四届董事会正式组建，由9名董事共同构成全新决策层。张亭全任董事长，陶钱伟任副董事长，下设战略、审计、提名、薪酬与考核四大专门委员会。
新一届管理层呈现出鲜明的年轻化与专业化特征。在公司领导核心上，由张亭全接任总经理，全面统筹战略决策与日常经营；在团队构成上，不仅配备了具备注册会计师资质、深谙财务管控的专家沈升尧；还提拔了从一线生产岗位逐级晋升、精通全流程生产管理的内部骨干罗继明。
新一届管理团队将充分释放专业治理与产业深耕的协同效应，为公司后续战略落地与业绩兑现提供强劲引擎，全面打开高质量发展的新局面。
股权激励锚定长期增长目标利益绑定彰显发展信心
伴随新管理层履新，长鸿高科同步推出了限制性股票激励计划。
草案显示，公司拟向董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等16名激励对象授予321.64万股限制性股票，占公司总股本的0.50%。激励计划有效期最长不超过48个月，分三期逐步解除限售，将核心团队个人收益与公司未来三年业绩增长深度绑定。
本次激励计划设置了清晰且具挑战性的公司层面业绩考核目标：对应三个解除限售期，2027年度、2028年度、2029年度归属上市公司股东的净利润考核目标值分别不低于6000万元、1.8亿元、3.6亿元，三年考核目标呈阶梯式增长。除公司层面业绩考核外，公司还对激励对象设置了严密的个人绩效考核，形成公司业绩目标与个人贡献双向约束，激励与约束并重。
三季度业绩环比改善转型举措持续推进
新一届管理层设定高增长考核目标的背后，是公司基本面的企稳向好与转型举措的加速落地。
从最新三季报经营数据看，长鸿高科三季度经营出现环比改善。2026年第三季度，公司实现营业收入10.78亿元，较二季度明显回升；归属上市公司股东的净利润亏损537.09万元，较二季度实现大幅减亏81.81%。记者从公司获悉，公司多款主营材料产品销量环比回升，SBS（苯乙烯-丁二烯-苯乙烯嵌段共聚物）、SEBS（苯乙烯-乙烯-丁烯-苯乙烯嵌段共聚物）放量明显。
长鸿高科表示，公司持续推进稳产降本、技术迭代与产业链整合，收购广西长科新材料有限公司100%股权的重组事项正在推进，交易落地后将补齐高端特种合成树脂品类，完善产业链布局。同时，公司技改产能爬坡、新品研发同步开展，夯实增长基础。
此次董事会换届完成与股权激励计划推出同步落地，标志着长鸿高科新一届管理团队正式接棒，并以高业绩目标锚定未来三年发展路径。随着核心团队活力进一步激发、全产业链协同效应逐步释放，公司有望在新材料赛道中实现更稳健的长期增长。
（文章来源：中国证券报·中证网）
