11月4日晚间，长鸿高科(605008)披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，拟向公司董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干等16名激励对象授予321.64万股限制性股票，占公司总股本的0.50%。本次激励计划旨在建立长效激励机制，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益深度绑定，持续吸引并留住优秀人才，共同推动公司长远可持续发展，同时彰显出管理层对公司未来经营发展的坚定信心。
股权激励锚定长期增长目标，利益绑定彰显发展信心
本次激励计划设置了清晰且具挑战性的公司层面业绩考核目标：对应三个解除限售期，2027年度、2028年度、2029年度归母净利润考核目标值分别不低于6000万元、1.8亿元、3.6亿元，三年考核目标呈阶梯式增长，2029年考核目标为2027年的6倍。考核指标直接锚定归母净利润这一反映企业盈利能力与股东回报的核心指标，并剔除股权激励股份支付费用影响，兼顾实现可能性与激励效果，整体设置较为科学合理。除公司层面业绩考核外，公司还对激励对象设置了严密的个人绩效考核，形成公司业绩目标与个人贡献双向约束，激励和约束并重。
激励计划有效期最长不超过48个月，分三期逐步解除限售，将核心团队个人收益与公司未来三年业绩增长深度绑定。明确、可量化且逐年递增的考核目标，清晰勾勒出公司中长期成长路径，也向市场传递了管理层对公司未来经营发展的坚定信心。
三季度业绩环比改善，基本面迎来边际修复
结合最新披露的三季报来看，公司经营端的回暖态势已率先显现。2026年第三季度，公司实现营业收入10.78亿元，环比增长43.90%，归母净利润亏损537.09万元，较二季度减亏81.81%。
从产销端看，公司主要产品三季度销量比二季度亦呈回升态势。其中，PBT销量52,602.10吨，环比增长约32.65%，实现营收4.15亿元；黑色母粒销量22,126.91吨，与二季度基本持平，实现营收1.36亿元；SBS、SEBS销量均超过9,000吨，比二季度分别增长约52.81%和259.88%，放量趋势显著。
转型举措持续落地，夯实中长期增长底座
业绩环比改善的背后，是公司多年来稳步推进的“稳产降本、技术迭代、产业链整合”战略举措持续释放成效。
在产业链整合方面，公司正加快推进收购广西长科新材料有限公司100%股权的重大资产重组。若交易顺利完成，公司产品矩阵将由TPES、PBT/PBAT延伸至高端特种合成树脂，进一步完善“基础原料—高端改性材料”产业链布局，拓宽下游应用场景，增强长期抗周期能力。
在项目推进方面，公司技改扩产项目产能有序爬坡，并依托装置资源循环回用等方式，深挖内部降本潜力，同时持续推进PBT全牌号矩阵与高端TPES、TPEE开发工作。这些扎实的转型举措，为业绩长期增长提供坚实的产能基础与技术支撑。
（文章来源：证券时报网）
