国产GPU龙头股权激励计划出炉，覆盖94.7%员工。
10月23日晚间，沐曦股份(688802)披露股权激励计划（草案），公司拟向激励对象授予不超过94.97万股的限制性股票，其中，首次授予限制性股票75.97万股。
沐曦股份此次股权激励计划，采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行公司A股普通股和/或公司从二级市场回购的公司A股普通股股票。此次激励计划限制性股票的授予价格为272.52元/股。截至10月23日收盘，沐曦股份收盘于488元/股。
值得一提的是，沐曦股份此次激励计划涉及面较广，首次授予的激励对象总人数为876人，约占公司截至2025年12月31日员工总数925人的94.7%，包括：董事、高级管理人员；核心技术人员；核心骨干及董事会认为需要激励的其他人员。
同时，公告还指出，本激励计划的授予激励对象包含外籍员工。纳入激励对象的外籍员工是在对应岗位的关键人员，其作为公司技术骨干人才，在公司的技术研发方面起到不可忽视的重要作用；本次激励计划有助于促进公司技术骨干的工作稳定性和积极性，从而有助于促进公司技术创新与发展。
在归属条件上，公司层面的业绩考核要求包括：第一个归属期业绩考核目标，即2027年营业收入不低于60亿元且公司2027年新增发明专利申请数量不少于210件；第二个归属期，即2027—2028年累计营业收入不低于150亿元，且公司2028年新增发明专利申请数量不少于220件；第三个归属期，2027—2029年累计营业收入不低于300亿元且公司2029年新增发明专利申请数量不少于230件。
据悉，沐曦股份是国内高性能通用GPU的领导者之一，产品性能达到了国际上同类型高端处理器的水平，在国内处于领先地位。2026年前三季度，公司预计实现营业收入25.41亿元至31.06亿元，同比增长105.60%至151.29%；预计归母净利润5.87亿元至7.17亿元，同比实现扭亏为盈。
沐曦股份称，随着行业及人才竞争的加剧，科技公司人才的绩效表现是长期性的，实施更有效的股权激励是对员工现有薪酬的有效补充，且激励对象未来的收益取决于公司未来业绩发展和二级市场股价。
（文章来源：证券时报网）
