汇添富“指数女神”过蓓蓓，清空所有在管基金。
一个多月内，16只产品全部移交，曾经手握481亿资金、创下纳指产品超119%收益的过蓓蓓，正在经历“内部工作调整”。
Wind数据显示，截至2026年二季度末，汇添富基金管理规模突破1.26万亿元，较去年同期增加超2600亿元；非货币型规模达到8045亿元，较去年同期增加超2400亿元。
汇添富基金管理规模。Wind数据截图
7月以来，汇添富基金正经历基金经理人事密集调整。
顶流“指数女神”卸任481亿产品规模归零
一个多月时间内，过蓓蓓管理的16只基金，481亿产品规模全部归零。
8月14日，汇添富基金公告称，因公司内部工作调整，基金经理过蓓蓓卸任旗下最后4只基金汇添富纳斯达克100ETF、汇添富纳斯达克100ETF发起式联接 (QDII)、汇添富纳斯达克生物科技ETF、汇添富纳斯达克生物科技ETF发起式联接 (QDII)。
7月以来，汇添富基金多次公告显示，过蓓蓓相继卸任添富中证800ETF、汇添富国证生物医药ETF、汇添富中证新能源汽车产业ETF、汇添富中证医药卫生ETF、汇添富中证中药ETF联接(LOF)、汇添富中证主要消费ETF、汇添富黄金及贵金属(QDII-LOF-FOF)等16只基金。
在公募圈，过蓓蓓被称为“指数女神”，获得中国科学技术大学金融工程博士学位，曾任国泰基金管理有限公司金融工程部助理分析师、量化投资部基金经理助理。
2015年6月，过蓓蓓加入汇添富基金，至今已经11年，现任汇添富基金指数与量化投资部副总监，消费、新能源车、黄金、纳斯达克等一大批市场热门ETF都由她管理，管理规模最高超580亿元。
截至2026年二季度末，过蓓蓓旗下16只基金管理规模481.47亿元，其中，纳指ETF汇添富、汇添富中证新能源汽车产业指数(LOF)任职期间回报率分别超119%、112%。
今年3月，过蓓蓓还在汇添富基金2026年度策略会上指出，2025年国内ETF发展迅速，市场规模超6万亿，债券、商品、跨境ETF规模增幅超100%，市场关注度处于历史高位。全年行情由有色金属引领的资源板块与科技股主导板块构成，科技细分领域百花齐放，全球市场呈现宏观差异收窄、微观分化走阔特征。
从指数角度，2026年整个A股市场是偏乐观的，适宜进行指数权益资产配置。从流动性看，支持中小盘表现；从估值和性价比看，大中盘或将获得更好安全边际和上涨空间。2026年估值修复要观察盈利驱动及宏观驱动转变，并关注全球宏观变量对微观细节的影响。
汇添富人事调整密集投研团队系统性重构
过蓓蓓卸任的基金分别由孙浩、董瑾和乐无穹接手。
乐无穹获得复旦大学经济学硕士学位，2014年7月加入汇添富基金，2019年起任多只ETF基金经理，现任基金资产总规模561.89亿元，在管基金最佳任期回报60.13%。
孙浩获得北京大学金融学硕士学位，2020年7月起任汇添富基金数量分析师，2023年起任多只ETF基金经理，现任基金资产总规模448.61亿元，在管基金最佳任期回报255.12%。
董瑾获得北京大学西方经济学硕士学位，2016年11月加入汇添富基金，2019年起任基金经理，现任基金资产总规模244.24亿元，在管基金最佳任期回报63.03%。
北山常成基金投研院院长王兆江表示，常规的“减负”通常会保留核心旗舰产品，而过蓓蓓在36天内将481亿规模全部清零，这种“清仓式”卸任在业内是业内很少见的。
7月以来，汇添富基金经理人事调整密集，过蓓蓓调整之外，资深固收基金经理刘通清空了所管理的多只债基，曾丽琼、丁巍、王清等基金经理随即接手相关产品，完成固收核心层的迭代。主动权益板块同样迎来调整，杨瑨卸任汇添富数字未来混合基金经理，由马磊单独管理。
王兆江提到，这是汇添富指数投研团队系统性重构、走向“工业化与平台化”的关键一环，而非单纯针对个人的调整。今年以来，汇添富指数条线多名基金经理均经历了“多进多出”式的密集调整。这标志着汇添富的指数团队正在告别过去依赖单一明星基金经理“单打独斗”的模式，全面走向分工协同的团队化、平台化管理。
“多条线基金经理同步批量卸任交接，并非单纯针对个体人员的人事处置，而是指数投研条线系统性重构的组成部分。”苏商银行特约研究员武泽伟表示，被动指数投资逐步弱化对单个明星人物的依赖，转向平台化、团队化的管理模式。头部公募指数业务规模持续扩张，产品数量不断增加，原有个人集中管理大量产品的模式，已经难以适配精细化运营的要求。
武泽伟称，机构希望通过人员交替完成梯队建设，把产品管理责任拆分落实到不同基金经理，降低业务对核心个人的依赖。该轮调整的落脚点在于重塑指数业务的运行框架，完善内部人才的接续机制，减少人员变动给产品运行带来的扰动。
对于投资者，王兆江建议，如果持有的是被动指数基金（ETF及联接基金），这类基金的核心是跟踪指数而非个人选股，换人对业绩影响微乎其微，无需过度担心。如果持有的是主动管理型基金，且新经理和原基金经理管理风格不一，建议落袋为安；若换人后3-6个月业绩持续明显落后同类，也可以考虑赎回。
（文章来源：新京报）
