华测检测：公司2025年度高管薪酬有升有降，整体保持平稳

证券日报网讯 6月4日，华测检测在互动平台回答投资者提问时表示，公司2025年度高管薪酬有升有降，整体保持平稳。公司高管薪酬严格执行市场化、多维度、综合绩效考核体系，并非单一与净利润指标挂钩，而是结合岗位职责、年度履职成效、经营质量、合规风控及中长期价值创造等多项指标综合核定。对照证监会最新监管要求，公司高管严格遵循现行薪酬制度，相关安排已实现全面合规。2025年公司盈利持续增长，得益于营收增长及精细化管理落地等。管理层浮动绩效薪酬根据公司多维考核规则正常浮动，并遵循递延支付机制，使管理层利益与公司长期风险及价值创造深度绑定，体现管理层与股东利益深度绑定、共担经营责任的上市公司治理原则。公司持续优化薪酬资源配置，坚持激励向业务一线、核心骨干、价值创造岗位倾斜，有效激活组织内生动力。目前公司管理团队稳定、凝聚力强，经营节奏稳健。后续公司将持续完善长短期相结合的激励约束机制，持续夯实经营质量，维护公司及全体股东的长期价值。

（文章来源：证券日报）