新京报贝壳财经讯5月7日，58到家发布《2026家政从业者职业发展报告》显示：超过60%的从业者将“职业晋升空间”置于短期薪资之上，超过400万从业者使用AI工具完善职业表达，在岗阿姨持续培训参与率达93.2%。
围绕技能水平建立的分级体系正在形成：从初级到高级、金牌、钻石，不同等级对应明确的技能标准与薪资区间。以月嫂为例，金牌月嫂月薪可达2.8万元，是入行初期的三倍。
58到家培训数据显示，在养老服务领域，相关课程报名人数占比已达三分之一，同比增长17%，老人康复师成为增长较快的学习方向之一。
在育儿领域，儿童成长陪伴师课程报名人数同比增长218%。围绕儿童心理、早教互动、情绪沟通等能力的系统学习，正成为从业者的主动选择。
AI工具正加速进入家政工作过程。报告显示，超过400万从业者使用AI工具完善职业表达，AI模拟面试使通过率提升26%；此外，58到家平台数据显示约48%的从业者已在客服、派单、培训等环节中引入数字化工具。AI正从个别尝试走向普遍应用。
从业者对技术的学习意愿持续提升。数据显示，超过93%的从业者表示愿意学习AI工具，其中77.56%希望借助AI提升专业能力。
58到家通过AI识别与人工复审相结合，对关键信息进行比对与筛查，前置识别虚假或异常体检信息，并对存在信用或合规风险的个体实施限制接单管理，将潜在风险在上户之前排除。
目前平台已形成覆盖育儿、母婴、家务、养老四大核心工种的完备体系，包含十大品类、共计78门专业课程，累计培训人次超过50万，以精细化课程矩阵响应市场升级。
从业者在A地报名学习，在B地参加培训，最终到C地上户，跨区域流动成为常态。数据显示，二线及以下城市参培人数同比增长229%，63%的学员更倾向于异地就业，向需求更集中的一线城市流动。
（文章来源：新京报）
