每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：公司作为上市公司，在ESG合规层面是否建立了完善的劳动用工与员工权益保障制度？针对近期存在的劳动用工合规问题、拖欠薪资以及劳动部门介入后仍未配合支付等情况，公司是否已开展内部核查与整改？将采取何种措施妥善解决以消除ESG合规隐患，并向投资者充分披露相关情况？
迈为股份（300751.SZ）4月17日在投资者互动平台表示，公司已建立《薪酬管理制度》《劳动合同管理办法》《离职管理办法》《职业健康管理制度》《企业人权与工人权利管理条款》等制度规范劳动用工及员工权益保障。公司劳动用工均符合《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律法规，员工薪酬均按照合同约定按月足额支付，无拖欠情形。公司在环境、社会和治理（ESG）三个维度均不存在违法违规行为，不存在合规隐患。
（文章来源：每日经济新闻）
文章来源：每日经济新闻
原标题：迈为股份：公司在环境、社会和治理（ESG）三个维度均不存在违法违规行为，不存在合规隐患
