随着4月份的到来，一年一度的春季招聘进入了“金三银四”的下半场。南都N视频记者注意到，从各公司岗位种类来看，今年游戏行业人才的需求旺盛，不少游戏厂商的岗位种类较往年更为丰富和细化，其中程序技术类依然是行业招人的重点。此外，包括米哈游在内的游戏大厂，持续扩大AI等技术岗位的招聘。
AI成招聘核心赛道，大厂加码技术人才布局
南都记者4月2日获悉，网易2026年春季校园招聘规模较往年大幅扩增，面向2027届毕业生开放近2000个转正实习岗位，职位覆盖研发、策划、美术、运营等多个方向。网易游戏校招相关负责人表示，实习生总招聘数量较去年增长70%，技术岗位招聘规模较去年翻倍，实习生整体转正率超50%，其中核心研发岗位实习转正率接近70%。去年秋季校园招聘，网易有1500名应届大学生入职。
网易方面表示，网易将大力招聘行业稀缺的“复合型”人才，打造既精通算法与图形引擎，又深谙游戏设计的跨界融合能力的人才团队，确保技术真正落地、给用户创造更好的体验。未来，公司将持续在垂类模型、AI原生玩法、复合型人才培养等方面保持高强度投入，培养更多具备前瞻视野、跨界能力的数字内容产业人才。
实际上，根据南都记者不完全统计，截至3月30日，米哈游、巨人网络等游戏公司2026年春招的非实习岗位种类数远超2025年同期，而世纪华通、叠纸游戏、沐瞳科技、鹰角网络等公司也比去年同期略高。
米哈游岗位种类数量从去年同期的80多种直接增长到百余种，其中程序技术类和美术表现类岗位合计超过70余种。值得一提的是，今年米哈游的程序技术类岗位中，与人工智能相关的岗位比去年同期明显增多，且职能和方向更为细化。在米哈游去年的春招中，AI相关岗位主要是“AI研发工程师（游戏方向）”，而今年则设置了AIGC应用工程师、深度学习算法工程师、大模型推理系统工程师、AI Infra数据研发工程师，以及各类LLM算法研究员等十余种AI相关岗位。
根据米哈游在技术类岗位招聘时的说法，公司不仅在尝试探索“AI+游戏”的实践应用，而且试图用以AI技术重构游戏的底层逻辑——从用AI做内容，到让AI成为世界的灵魂与骨架，自研模型打造真正的自主智能体，最终创造出不断演化、有情感、能与玩家深度共生的AI原生虚拟宇宙。
实际上，米哈游2025年已在AI领域取得多项进展。其中，米哈游以自研Glossa大模型与统一AI中台为核心，将AI深度应用于《原神》等产品，落地动态剧情、智能NPC及AIGC美术全流程，有效提升研发效率与玩家体验。公司斥资5亿元设立“无定谷”等AI子公司，创始人蔡浩宇个人成立AI工作室Anuttacon，推出实时AI对话游戏《WhispersfromtheStar》，并主导AI开放世界新作《Varsapura》研发。还有消息称，公司全年研发投入上百亿资金，投向AI技术，构建覆盖游戏工业化、虚拟人、智能硬件的全域AI生态。
除了米哈游，像腾讯、网易等在内的大型游戏公司这些年持续在AI等技术和应用上发力，并以此试图招揽顶尖人才、建立下一代行业霸权。腾讯IEG校招生就有“自然语言处理”“机器学习”等大量的AI相关岗位，而网易就将“AI”作为单独招募的一类岗位，其他大厂也有许多将AI写入职位描述中，领域则涵括策划、程序、发行等等方面。实际上，卷AI这也是包括游戏在内的全球IT行业的重要趋势，甚至于硅谷正兴起将AI Token（词元）额度纳入工程师薪酬的新趋势，业内认为这将成为行业标配，AI算力也由此成为工程师薪酬的重要组成部分。
多赛道同步发力，企业差异化引才各有侧重
除了程序技术外，美术表现类岗位也是春招重点之一。巨人网络方面，今年春招岗位近30种，公司岗位种类数较同比去年增加超50%。程序技术类岗位增长明显，数量比去年同期多了一倍。不过，美术表现岗位依然是巨人网络招聘的重点，近半数是与之相关。广州库洛游戏今年春招岗位种类数高达43种，其中20余种是美术表现类岗位。此外，米哈游等公司的美术表现类岗位种类数量仅次于程序技术类。
实际上，面对游戏行业持续激烈的竞争，各个公司都在想尽办法招纳更多更优秀的专业人才。
世纪华通旗下盛趣游戏和点点互动的春招岗位种类数约45种，比去年同期略多，其中程序技术类占了近三成。据世纪华通旗下盛趣游戏方面介绍，今年2026届春季校园招聘的整体规模基本与去年同期持平，岗位分布方面也是持续一贯的需求情况，主要以研发为主，辅以运营、职能类的岗位。
同时，盛趣游戏多年来一直在延续“制作人培训生”项目，而从去年开始，公司还推出了“游戏产品研究线上实践训练营”项目。盛趣游戏对南都记者表示，“这个项目可以视为制作人培训生岗位的前置训练营，通过线上公益项目培养高潜力游戏产研人才，优秀的应届生同学更有机会进入校招绿色通道，直通面试环节”。
沐瞳科技春招岗位数量比去年同期略多，与海外业务相关的本地化/国际化类岗位种类增加明显，这也与公司本身持续坚持推进游戏出海、电竞出海的战略有关。
沐瞳科技对南都记者表示，今年春招，公司更注重人才质量与岗位匹配度，核心是选拔贴合业务需求、认同公司以玩家体验为核心价值观的候选人。同时，公司持续推进各类技术应用，重点关注技术美术方向，力求提升画面表现力与制作效率，将技术优势转化为玩家可直观感知的体验。
沐瞳科技表示，今年校招触达呈现新趋势，企业口碑在学生群体中的自然传播，效果优于传统“宣讲会+简历投递”模式。沐瞳科技还跟南都记者分享了一则趣事。一名新入职校招生将沐瞳的十天关爱假、两年培训体系等福利与成长资源发布到小红书后迅速出圈，还建起多个交流群，公司新建的明火食堂、健身房也受关注，“与传统‘宣讲会+投简历’的模式比，这类口碑在学生群体里的自然扩散更有效力”，沐瞳方面工作人员表示。
不过，有的游戏公司也表示，相对于春招，秋招才是重点。截至3月底，鹰角网络公布春招岗位数接近25种，而2025年同期16种，其中美术表现类、策划类、程序技术类岗位是今年的重点。公司相关工作人员对南都记者表示：“今年公司春招确实不多，主要是各个岗位的查漏补缺再捞一下了，重点还是每年的秋招”。
（文章来源：南方都市报）
