3月30日，国盛证券发布市场化选聘2名副总经理的公告，要求候选人具备10年以上金融行业工作经历及相关业务管理经验。
《每日经济新闻》记者注意到，去年下半年以来，券商行业市场化选聘日趋频繁。今年红塔证券、财达证券的公开选聘落地，也持续受到市场关注。
国盛证券市场化选聘2名副总经理
3月30日，国盛证券发布了市场化选聘2名副总经理的公告。根据公告，此次选聘要求候选人具有大学本科及以上文化程度，年龄在50周岁及以下。在行业经验方面，候选人需具有10年以上金融行业工作经历，同时具有财富管理、资产管理、投资银行、证券自营等1项以上证券业务管理经历。不仅如此，候选人还需担任过省属证券公司或与国盛证券相当及以上规模证券公司经营班子副职，或者担任中层正职职务不少于3年。
从目前的体量来看，截至2025年9月底，国盛证券总资产为488亿元，拥有近2300名员工。Wind数据显示，在43家上市券商中，国盛证券总资产居于第41位，仅有华林证券、太平洋证券总资产低于国盛证券。
结合此前背景，国盛证券近年来的股权与组织架构经历了系统性重塑。2022年7月，江西国资完成对国盛金控50.43%的股份收购工作。同年10月，江西省人民政府批复同意国盛金控列为省管企业，授权江西省国资委对国盛金控履行出资人职责。2024年年初，国盛金控决定吸收合并全资子公司国盛证券；该吸收合并事项于2025年2月获证监会核准。
2025年10月，国盛金控更名为国盛证券，新国盛证券由此诞生。同时，公司完成了董事会换届及高级管理人员聘任工作：刘朝东担任公司董事长，赵景亮担任公司总经理，张昌生担任公司副总经理兼财务负责人，董东、朱宇担任公司副总经理，唐文峰担任公司合规总监、首席风险官，刘公银担任公司董事会秘书，陆修然担任首席信息官。
事实上，自2024年以来，国盛证券加速推进人才强企战略实现转型。据不完全统计，2024年国盛证券曾向社会公开选聘子公司国盛期货总经理、公司首席信息官、子公司国盛弘远总经理。2025年，国盛证券曾公开选拔子公司国盛资管总经理、子公司国盛期货副总经理、公司总经理、子公司国盛资管副总经理、投资管理总部总经理、投资银行总部副总经理、固定收益融资部总经理。进入2026年以来，除此次公开选聘2名副总经理以外，3月初，国盛证券还公开招聘了子公司国盛期货首席风险官。
券业公开选拔“落地”消息不断
在国盛证券推进招聘的同时，今年以来，红塔证券、财达证券的公开选聘高级管理人员工作也在陆续落地。
2025年9月19日，红塔证券发布高级管理人员公开选聘公告，计划招聘4人，涉及副总裁、首席信息官和董事会秘书3个岗位。2026年2月27日，红塔证券管理层进行了大调整，高管团队扩编至11人。
在此次调整中，多名高管的职务发生了变动：翟栩从财务总监、董事会秘书调整为首席风险官、合规总监；饶雄卸任首席风险官、合规总监，转任红塔红土基金董事；黄苍梧从副总裁、首席信息官调整为总审计师；副总裁周捷飞兼任财务总监；原证券事务代表毕文博继任董事会秘书。
值得注意的是，除了上述翟栩、黄苍梧、周捷飞、毕文博均系公司内部人事调整，核心管理层中，还有两位市场化招聘高管——严然获聘公司副总裁，其此前在建元信托担任投资总监；叶标松获聘公司首席信息官，其此前在中山证券担任信息技术部总经理、公司运营总监。
财达证券的高管架构调整同样引发了市场关注。2025年9月23日，财达证券发布了市场化选聘职业经理人的公告，计划招聘公司总经理1名、分管证券投资业务副总经理1名、财达研究院（研究所）总经理1名。
2026年1月9日，财达证券宣布公司董事长张明因工作调整辞任总经理职务，结束了董事长、总经理“一肩挑”的状态，由常务副总经理胡恒松出任新总经理。
（文章来源：每日经济新闻）
