红星资本局5月8日消息，随着2024年A股上市公司年报的收官，各上市公司董事长薪酬也逐一浮出水面。
据数据统计，4231家上市公司披露了董事长年度薪酬，合计金额57.89亿元（仅统计在上市公司领取报酬的数额，下同）。其中，13位董事长年薪超过1000万元，他们主要来自于医药生物、电子、家用电器、食品饮料、传媒、基础化工等行业（申万一级，下同）。
值得注意的是，生物医药行业更是独占鳌头，三大巨头药明康德（603259.SH）、迈瑞医疗（300760.SZ）、百济神州（688235.SH）的董事长李革、李西廷、欧雷强分别以4180万元、2493.9万元、2019.38万元的年薪占据薪酬榜前三名。这一现象再度印证了生物医药领域“高附加值、高成长性”的造富逻辑。
图据第一财经
千万级年薪董事长越来越少
根据数据统计发现：A股“霸道总裁”们的年度薪酬大致呈现出橄榄型分布，其中，最为集中的年薪区间为100万元至200万元，人数达到1402人，占比1/3，也就是说，每3位A股董事长中间，就有一位年薪在100万元至200万元之间。
在这个最为集中的区间之上，按照每100万元为一个阶梯，年薪越高，人数越少。其中，年薪在200万元至300万元之间的有381人；300万元至400万元之间的有151人；400万元至500万元之间的有67人。而500万元至1000万元之间的有79人。
在这个最为集中的区间之下，如果按照每10万元为一个阶梯计算，60万元以上的，每个阶段都约为300人左右。另外，年薪在40万元以下董事长为385人。
如果以100万元作为分界线，总体来看，100万元年薪以上的董事长有2093人，100万元年薪以下的董事长有2138人，各占半壁江山。
值得注意的是，从2022年以来，千万级年薪的董事长数量越来越少。
2022年当年，有27位董事长薪酬超过1000万元，2023年减少至16人，而2024年又进一步减少至13人。
多家A股公司去年发布高管降薪计划
伴随千万级年薪董事长人数越来越少的是，2024年多家上市公司公告了高管降薪计划。
比如，铭利达（301268.SZ）董事长、总经理陶诚和副总经理张贤明，自愿放弃2024年下半年的薪酬；海新能科（300072.SZ）对总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人等公司高级管理人员进行调薪，总经理目标年薪由140万元调整为90万元，下调幅度为36%；山子高科（000981.SZ）董事长叶骥表示已向董事会申请停发个人薪水直到股价恢复到1.6元/股以上。
整体来看，上市公司董事长去年薪酬，与2023年相比变动几何？据Wind数据统计，2023年至2024年的年薪，具有可比性的A股董事长合计3765人。其中，有1377人年薪不同程度下滑，占比37%；1985人有所增长，占比58%，其余则保持不变。
而董事长自愿降薪的主要原因是业绩下滑，多名原本薪酬超千万的董事长在去年大幅降薪。
比如，隆基绿能（601012.SH）董事长钟宝申去年年薪89.55万元，同比大幅下降92.24%，而2023年的报酬为1153.95万元。在年报的致股东信中，钟宝申称，回顾2024年，隆基绿能的收入同比大幅下降，净利润大幅亏损。这成为公司上市以来最困难的一年。
梅花生物（600873.SH）董事长王爱军去年年度薪酬201万元，相比2023年的1226万元下滑了83.61%。去年，该公司实现营业收入250.69亿元，与去年相比基本持平，实现净利润27.40亿元，同比下降13.85%，收入减少及净利润下降主要因产品价格下降导致。营收净利双双下滑下，该公司核心高管集体降薪，除了王爱军外，总经理何君降薪72%至318万元、副总经理梁宇博降薪64%至388万元。
综合第一财日报
（文章来源：红星资本局）
